暑期打工警惕境外高薪陷阱 警方揭秘四类可疑招聘特征

暑假学生兼职高峰期来临，针对暑期工的境外高薪招聘骗局也呈上升趋势。湖北随州警方近日成功劝阻一名疑似被诱骗拟出境的青年。湖北省反诈中心民警李奎接受采访，详细解析此类骗局及防范对策。

警惕“零门槛高薪”诱饵

“零门槛国外高薪岗”、“包吃包住、报销机票、专人接送”……李奎指出，此类信息往往暗藏陷阱。诈骗分子刻意隐瞒工作实质与风险，利用信息差诱骗求职者签订不平等合同。出境后受害者常陷入维权困境，甚至被强迫参与电信诈骗等犯罪活动。

三类骗局需防范

李奎详解三类常见骗局：

1.“先交钱再出国”：不法中介收取高额费用后卷款消失；

2.“出国后补签证”：实为诱骗人员非法滞留打黑工；

3.“伪造材料骗人出境”：编造虚假项目，出境后扣留证件、通信工具，强迫从事违法活动。

四类特征高度可疑

遇以下招聘情形需高度警惕：

1.许诺丰厚薪酬，暗示可通过“免签+偷渡”等非法手段出境务工；

2.将工作内容描述得异常简单（如“仅需会打字”）；

3.声称工作地点位于边境省份大城市或旅游城市；

4.提供“免费边境旅游、商务考察”等附加服务。

求职者与家长共筑防线

官方核验资质：通过商务部官网（“机构设置”>“合作司”>“在线查询”>“对外劳务合作企业名录”>“外派劳务企业名单”）查询中介是否具备合法资质。

确认签证性质：任何旅游签证均不等同于劳务签证，务必核实签证类型。

保护个人信息：避免通过非正规网站及非官方社交账号求职或缴费。

家长关注动向：密切留意子女暑期异常动态（如突然计划出境工作、旅游或见网友，对不明高薪邀请兴趣浓厚），发现异常及时报警。

各国劳务政策存在差异，求职者应通过目标国大使馆或官方网站核实具体政策，切勿轻信中介单方面承诺。